第二新卒という言葉を聞いたことはあっても、
- 第二新卒は何年目まで？
- 入社3年目でも第二新卒になる？
- 既卒との違いは？
と疑問に感じている人は多いでしょう。
結論から言うと、第二新卒に明確な定義はありません。
一般的には「学校卒業後に就職し、入社後1〜3年以内の若手求職者」を指します。
企業によって考え方が異なるため、3年目以降でも第二新卒として応募できるケースは少なくありません。
この記事では、第二新卒の定義や何年目までが対象になるのか、転職を成功させるポイントについてわかりやすく解説します。
第二新卒とは？
第二新卒とは、学校卒業後に一度就職したものの、比較的早い段階で転職活動を行う若手人材のことです。
明確な法律上の定義はありませんが、多くの企業では以下のような人を第二新卒として扱っています。
- 大学・短大・専門学校卒業後に就職した
- 社会人経験がある
- 入社後1〜3年程度で転職活動をしている
新卒ほど育成コストがかからず、中途採用ほど高い経験も求められないため、多くの企業が積極的に採用しています。
第二新卒は何年目まで？
結論として、一般的には入社後1〜3年程度までが第二新卒とされています。
入社1年目
第二新卒として扱われるケースが多いです。
ただし、あまりにも短期間で退職すると「すぐ辞めてしまうのでは？」と思われる可能性もあります。
転職理由はしっかり整理しておきましょう。
入社2年目
もっとも第二新卒として認識されやすい時期です。
社会人経験がありながらも若手として採用できるため、企業からの需要も高くなります。
入社3年目
多くの企業で第二新卒として応募可能です。
実務経験も一定期間あるため、未経験職種への転職もしやすい傾向があります。
入社4年目以降
企業によって判断が分かれます。
若手中途として扱われるケースが増えますが、20代であれば十分に転職チャンスがあります。
第二新卒と既卒の違い
第二新卒と既卒は混同されがちですが、意味は異なります。
第二新卒
卒業後に一度就職した経験がある人
既卒
卒業後に正社員として就職していない人
例えば、
- 卒業後に就職して1年で退職 → 第二新卒
- 卒業後に就職せずアルバイト → 既卒
という違いがあります。
第二新卒が転職しやすい理由
近年は第二新卒の採用に力を入れる企業が増えています。
ポテンシャル採用が多い
第二新卒は経験よりも将来性を評価される傾向があります。
そのため、実績やスキルに自信がない人でも挑戦しやすいのが特徴です。
若手人材が不足している
少子化の影響で若手人材の確保は企業にとって大きな課題になっています。
そのため第二新卒市場は以前よりも活発になっています。
未経験職種に挑戦しやすい
20代前半〜後半であれば、未経験歓迎求人も多く見つかります。
異業種へのキャリアチェンジを目指す人にも有利です。
第二新卒の転職で失敗しないポイント
転職理由を整理する
面接では退職理由を必ず聞かれます。
会社の悪口だけにならないよう、
- なぜ転職したいのか
- 転職後に何を実現したいのか
を明確にしておきましょう。
在職中に転職活動を進める
収入が途切れるリスクを避けるためにも、できる限り在職中に転職活動を行うのがおすすめです。
転職エージェントを活用する
第二新卒向けの転職エージェントでは、
- 求人紹介
- 書類添削
- 面接対策
などのサポートを受けられます。
初めての転職活動でも安心して進められるでしょう。
第二新卒におすすめの転職サービス
マイナビジョブ20’s
20代専門の転職支援サービスです。
第二新卒向け求人も多く、初めての転職に向いています。
UZUZ
既卒・第二新卒向けのサポートに強みがあります。
書類添削や面接対策も丁寧に行ってくれるため、転職活動に不安がある人におすすめです。
ハタラクティブ
未経験歓迎求人が豊富で、20代向けの転職支援実績も多数あります。
まとめ
第二新卒は一般的に入社後1〜3年程度までを指します。
ただし明確な定義はなく、企業によっては4年目以降でも第二新卒として扱われることがあります。
20代であれば転職市場での需要は高く、未経験職種への挑戦もしやすい時期です。
転職活動に不安がある場合は、第二新卒向けの転職エージェントを活用しながら進めるのがおすすめです。
早めに行動することで、より多くの選択肢の中から自分に合った企業を見つけられるでしょう。
第二新卒として転職活動を始める前に、転職サービスの選び方も重要です。どのサービスを利用すればいいか迷っている方は、まずは「既卒・第二新卒向けおすすめ転職サービス5選」を参考にしてみてください。