転職活動を始めると、多くの人が「転職エージェントを利用した方がいい」と言われます。
実際に転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介や書類添削、面接対策などのサポートを受けられるため、転職成功率を高めることができます。
しかし、すべての人に転職エージェントが向いているわけではありません。
中には「思ったような求人を紹介してもらえなかった」「自分のペースで転職活動を進めたかった」と後悔する人もいます。
この記事では、転職エージェントを使わない方がいい人の特徴や利用するメリット・デメリットについて詳しく解説します。
結論｜転職エージェントが向いていない人もいる
転職エージェントは便利なサービスですが、以下のような人には向いていない場合があります。
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
- 希望職種が明確に決まっている人
- 転職を急いでいない人
- 求人を自分で探したい人
一方で、未経験転職や第二新卒の転職では大きなメリットを得られるケースも少なくありません。
まずは自分がどちらのタイプなのかを確認してみましょう。
転職エージェントを使わない方がいい人の特徴7選
1. 自分のペースで転職活動を進めたい人
転職エージェントは企業へ求職者を紹介することで報酬を得ています。
そのため、担当者によっては転職を急かされているように感じることがあります。
自分のタイミングでじっくり求人を探したい人にはストレスになる場合があります。
2. 転職するかまだ決めていない人
「今すぐ転職するつもりはないけど情報収集したい」という段階の人もいます。
転職エージェントは転職成功を目的としているため、まだ転職意欲が低い場合は相性が良くないことがあります。
3. 希望する企業が決まっている人
応募先がすでに決まっている場合は、企業へ直接応募した方がスムーズなケースもあります。
企業によっては公式採用ページから応募できるため、必ずしもエージェントを利用する必要はありません。
4. 求人を自分で比較したい人
転職サイトでは数多くの求人を自由に閲覧できます。
一方でエージェントは担当者が選んだ求人を紹介する形式です。
自分で幅広く比較したい人には転職サイトの方が向いているでしょう。
5. 担当者とのやり取りが面倒な人
転職エージェントを利用すると、
- 面談
- 電話
- メール
- LINE
などの連絡が発生します。
忙しい人や人とのやり取りを最小限にしたい人には負担になることがあります。
6. ハイクラス転職を目指している人
経験やスキルが豊富な人の場合、スカウトサービスやダイレクトリクルーティングを活用した方が良いケースがあります。
特に管理職や専門職ではエージェント以外の選択肢も有効です。
7. 転職市場価値を把握している人
すでに業界知識があり、職務経歴書や面接対策も自力でできる人はエージェントのサポートが不要な場合があります。
その場合は転職サイトを活用した方が自由度は高くなります。
それでも転職エージェントを利用するメリット
転職エージェントには多くのメリットもあります。
非公開求人を紹介してもらえる
一般公開されていない求人に応募できる可能性があります。
書類添削を受けられる
履歴書や職務経歴書の質を高めることができます。
面接対策が受けられる
企業ごとの傾向を教えてもらえる場合があります。
年収交渉を代行してくれる
個人では言いにくい条件交渉も任せられます。
未経験転職・第二新卒はエージェント利用がおすすめ
未経験転職や第二新卒の転職では、転職エージェントを利用するメリットが大きくなります。
なぜなら、
- 書類選考に通りにくい
- 面接経験が少ない
- 業界知識が不足している
といった課題があるためです。
特に20代で転職経験が少ない人は、エージェントを活用することで効率よく転職活動を進められます。
おすすめの転職エージェント
UZUZ
既卒・第二新卒・フリーター向けのサポートが充実している転職エージェントです。
ハタラクティブ
未経験歓迎求人が多く、20代向けの転職支援に強みがあります。
マイナビジョブ20’s
20代専門の転職サービスとして人気があります。
まとめ
転職エージェントは便利なサービスですが、すべての人に向いているわけではありません。
一方で、
- 未経験転職
- 第二新卒
- 転職活動が初めて
という人には大きなメリットがあります。
大切なのは「使うべきか・使わないべきか」ではなく、自分に合った方法を選ぶことです。
迷っている場合は複数の転職エージェントに登録し、比較しながら利用するのがおすすめです。